4-RPS0-IP – BRETAGNE PREVENTION

RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Secteur privé ou fonction publique

Identifier et prévenir les RPS dans la structure

THEORIE

PRATIQUE

LA FORMATION

Objectifs de la formation

La formation a pour finalité de permettre aux différents acteurs de la prévention de comprendre, prévenir et partager une approche commune des risques psychosociaux afin d’identifier des actions de prévention à mettre en œuvre en fonction des situations rencontrées.

Compétences développées

Chaque apprenant développe différentes compétences pour être capable de :

Identifier et définir les différents types de risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur la santé (individuelle et collective).
Repérer les facteurs de RPS au travail.
Connaitre les grands principes de prévention des RPS au travail.
Réagir face à une situation de matérialisation de risque psychosocial.

Approche pédagogique

Recueil des attentes pré-formation. Alternance de méthodes pédagogiques actives et participatives
Formation en présentiel : études de cas, exposés interactifs, cas concret.
Formation adaptée au contexte professionnel des apprenants.
Formation centrer exclusivement sur le travail et respect de la confidentialité des échanges

Evaluation

Évaluation théorique : QCM (Questionnaire à Choix Multiple) / Évaluation pratique : évaluation sommative.
Une attestation est délivrée au stagiaire qui a participé à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation favorable.
Cette formation est dispensée par un formateur en santé et sécurité au travail spécialisé en risques psychosociaux.

LE PROGRAMME

Programme de la formation

1/ Ouverture de la formation

Accueil convivial
Rappel des règles de confidentialité sur les échanges de groupe
Présentation de la formation, recueil des attentes

2/ La prévention, définition et notions importantes

Les enjeux des RPS
Définitions et notions clefs de la prévention

3/ Risques psychosociaux, notions de base

Les différents facteurs de RPS
Les RPS et la santé au travail
Le stress (définitions, mécanismes, situations, conséquences, symptômes, comportements …)
Violences internes & externes

4/ Le cadre juridique de la prévention des RPS

Les principes généraux de prévention
La réglementation des RPS

5/ Les interlocuteurs en matière de prévention des RPS

Les interlocuteurs en matières de RPS

6/ Les différentes étapes d’une démarche de prévention

Le prédiagnostic
La constitution d’un groupe projet
Le diagnostic approfondi
L’élaboration & la mise en œuvre d’un plan d’action
Le suivi de la démarche & des indicateurs

7/ Les outils de dépistage des RPS

Les indicateurs concernant les RPS
Les précautions pour éviter les dérives
L’observation de situation de travail
Les questionnaires
Les entretiens individuels

8/ L’intégration des RPS dans le document unique

Les enjeux de l’évaluation des risques
Les références règlementaires
La mise en œuvre de la démarche

9/ La prévention des RPS

Les différents niveaux de prévention
La prise en charge de collaborateurs en souffrance

10/ Le manager et la prévention des RPS

La place des managers dans la prévention des RPS
Les signaux d’alerte
Les leviers d’amélioration du bien-être et de l’efficacité au travail (Rapport Lachman)

11/ La prévention des RPS dans la conduite du changement

Changement au sein de l’établissement
La conduite du changement
Outil d’analyse
Impact du changement sur le travail
Repérage des différentes contraintes & menaces

12/ La qualité de vie au travail

L’accord National interprofessionnel sur la QVT (Qualité de Vie au Travail)

13/ Agir au quotidien

Les 9 conseils pour agir au quotidien

13/ Informations utiles

Les autres informations complémentaires utiles

14/ Analyse et exercices pratiques (adaptation secteur privé ou fonction publique)

Exercices d’analyses pratiques & cas concret spécifiques aux métiers exercés
Échange d’expérience, partage d’informations et réflexion sur des propositions d’axes d’amélioration possible

15/ Clôture de la formation

Cette formation vous intéresse ?

Téléchargement

A partir de<br>(tarif sur demande de devis)<br><br> --- € Net Tarif de groupe nous consulter

PREREQUIS

Aucun
PUBLIC CONCERNE

Acteurs de la prévention de la structure (CHSCT, Chargé de Prévention, Membre de l’Encadrement...)
DUREE

14 heures (2 jours)
EFFECTIF

De 2 à 10 apprenants maximum.
INTERVENANT

Formateur en santé et sécurité au travail spécialisé en risques psychosociaux.
ATTRIBUTION FINALE

Attestation individuelle de fin formation
ORGANISME DE DELIVRANCE

Bretagne Prévention
MAINTIEN DES CONNAISSANCES

14 heures tous les 24 mois
REFERENCES REGLEMENTAIRES

Art. R4121-1 Code du travail
MATERIEL

Supports multimédia, matériels techniques & administratifs
LIEU DE FORMATION

A votre convenance (accessible au PMR)
DATE DE FORMATION

A votre convenance selon disponibilité
DELAIS & MODALITES D'ACCES

Nous contacter
ENGAGEMENTS QUALITES

Datadock - DD0078744
INCLUS

Guide aide-mémoire en couleur
Contenus illustrés adaptés au contexte professionnel reprenant les éléments de la formation

Partagez cette formation

Rejoignez-nous sur

07 67 51 38 98

RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Secteur privé ou fonction publique

Identifier et prévenir les RPS dans la structure

LA FORMATION

Objectifs de la formation

Compétences développées

Approche pédagogique

Evaluation

LE PROGRAMME

Programme de la formation

Cette formation vous intéresse ?

2 JOURS
Intra ou Inter

Nos coordonnées

Informations

En pratique

Portail

Certifications

En savoir plus

Rejoignez-nous sur

07 67 51 38 98

RISQUES PSYCHOSOCIAUXSecteur privé ou fonction publique

Identifier et prévenir les RPS dans la structure

LA FORMATION

Objectifs de la formation

Compétences développées

Approche pédagogique

Evaluation

LE PROGRAMME

Programme de la formation

Cette formation vous intéresse ?

2 JOURSIntra ou Inter

Nos coordonnées

Informations

En pratique

Portail

Certifications

En savoir plus

RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Secteur privé ou fonction publique

2 JOURS
Intra ou Inter